01.吸納不同領(lǐng)域的人才。與車偉聊人才的看法，發(fā)現(xiàn)天成航材人才理念有獨(dú)到之處。仔細(xì)解讀其人才觀確有道理。他說(shuō)，天成航材面向社會(huì)招聘人才，實(shí)現(xiàn)人才跨界融合。人才選用不妨跳出鈦圈，跳出鈦圈到其它領(lǐng)域引進(jìn)人才對(duì)技術(shù)的融合提升是有利的。
打破領(lǐng)域融合的人才觀，好比"要治富先修路"。河對(duì)兩岸因無(wú)橋，彼此只能隔岸相望，你不識(shí)我，我不解你。建上一座橋，兩岸跨界合作，思路拓寬了，視野開(kāi)闊了，前景更好了。車偉說(shuō)，引進(jìn)其他領(lǐng)域的人才，同時(shí)也融合了其他領(lǐng)域的技術(shù)、管理、理念等，能夠擰開(kāi)技術(shù)創(chuàng)新的思維。
跨界產(chǎn)生活力，跨界激發(fā)生命力。每年從大學(xué)畢業(yè)走入企業(yè)的學(xué)生都是一張裝滿理論的白紙，書本理論走向?qū)嶋H操作是他們?nèi)松囊淮慰缃纾灰蜁?huì)"跨"出一片新天地。天成航材主張的人才跨界融合旨在拓寬鈦領(lǐng)域的新天地，拓展鈦技術(shù)的新融合，讓天成航材在跨界融合中激發(fā)出巨大的創(chuàng)新動(dòng)力。
跨界跨的是一種視野，跨的是一種開(kāi)放與包容，真正的人才不怕跨界，睿智的人才知道萬(wàn)事萬(wàn)物都有相通的地方。天成航材跨界招聘人才潛藏著"變則通，通則變"的哲學(xué)思維。
02.喜歡善于"琢磨"的人才。車偉說(shuō)，天成航材真誠(chéng)招聘與企業(yè)一同成長(zhǎng)的年輕人才，讓他們?cè)谝?jiàn)證企業(yè)成長(zhǎng)的同時(shí)也見(jiàn)證自己的成長(zhǎng)。因?yàn)椋贻p人才具有潛力，具有爆發(fā)力，具有可塑性，特別希望看到自身努力換來(lái)的成就感，天成航材就是提供用武之地實(shí)現(xiàn)他們的成就感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的大發(fā)展。
天成航材需要在技術(shù)創(chuàng)新中體現(xiàn)先進(jìn)生產(chǎn)力，需要在創(chuàng)新中提升生產(chǎn)力水平，在創(chuàng)新中把不可能變成可能，因此需要聚集一股創(chuàng)新動(dòng)力。與車偉對(duì)話人才，感覺(jué)到天成航材正在用心打造一個(gè)開(kāi)放包容的人才成長(zhǎng)環(huán)境，天成航材的員工隊(duì)伍喜歡對(duì)工作對(duì)技術(shù)進(jìn)行"琢磨"，一些小改小革的技術(shù)創(chuàng)新就是在沉思琢磨中找到了解決方案。
車偉說(shuō)，天成航材喜歡對(duì)工作對(duì)技術(shù)"琢磨"的人才。對(duì)技術(shù)難題多"琢磨"多思考，有利于推進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。常琢磨有思想有干勁的人才，往往能在舉一反三中融匯貫通，打開(kāi)思想的腦洞，開(kāi)啟智慧的大門。這次高薪招聘碩士、博士畢業(yè)生，就是要吸納有理論基礎(chǔ)、有獨(dú)立主見(jiàn)、有創(chuàng)新思維的年輕人融入到具有"琢磨"土壤的天成航材與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
常"琢磨"技術(shù)是人才成長(zhǎng)的搖籃。天成航材已經(jīng)聚集了一批有知識(shí)，有能力的碩、博人才。因企業(yè)發(fā)展，天成航材繼續(xù)對(duì)勤于鉆研、善于思考的碩、博畢業(yè)生敞開(kāi)大門。
03.培育人才成長(zhǎng)的環(huán)境。一個(gè)企業(yè)要吸引優(yōu)秀人才，首先要培育一個(gè)尊重人才、善待人才的環(huán)境，要從硬件、軟件設(shè)施上為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。天成航材在行業(yè)中基本具備了人才成長(zhǎng)需要的工作、生活、學(xué)習(xí)的良好環(huán)境，并且從待遇、情感、關(guān)心諸方面實(shí)實(shí)在在尊重人才與愛(ài)護(hù)人才。
與車偉對(duì)話人才時(shí)，他說(shuō)，天成航材通過(guò)自己的努力"栽好梧桐樹(shù)"，相信會(huì)"引來(lái)金鳳凰"。對(duì)于培育人才環(huán)境，他說(shuō)，人才價(jià)值觀需要在贊賞肯定中充分的放大才能激活人才。天成航材要優(yōu)化人才環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人才、員工的優(yōu)化組合，形成1+1必須遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于2的產(chǎn)出效果，這是公司人力資源激活人才潛力必須要做好的事情。大于2的部分，一部分給企業(yè)，一部分給個(gè)人，讓人才有才能成就感與財(cái)富成就感。
培育人才成長(zhǎng)的環(huán)境，既要談感情談情懷也要談生活，要解決人才的后顧之憂，光明正大與人才談付出與回報(bào)，肯定勞動(dòng)掙錢智慧掙錢的價(jià)值體現(xiàn)。按勞分配、按技分配、按智分配是助力天成航材前行的動(dòng)力。"溫飽+小康+情懷"構(gòu)筑天成航材人才成長(zhǎng)的軟環(huán)境。
20年前人才靠分配，如今人才靠吸引。新一輪人才競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)在哪里？?jī)?yōu)秀公司，智能企業(yè)，薪資待遇，培育好人才硬環(huán)境、軟環(huán)境才能吸納優(yōu)秀人才。天成航材通過(guò)多年的努力構(gòu)建了良好的人才環(huán)境，吸引了一些具有專業(yè)知識(shí)和專門技能的優(yōu)秀人才到公司來(lái)，共同為天成航材走向國(guó)際激發(fā)出睿睿與潛力。
《易經(jīng)》中有天道焉，有人道焉，有地道焉......通俗講就是天時(shí)、地利、人和。企業(yè)發(fā)展與人才成長(zhǎng)同樣需要一個(gè)天時(shí)、地利、人和的環(huán)境。天成航材正在創(chuàng)建實(shí)現(xiàn)人才為企業(yè)投入高智商，企業(yè)為人才給予高回報(bào)的良性環(huán)境。
"栽好梧桐樹(shù)，引來(lái)金鳳凰。"天成航材構(gòu)筑了吸引人才的優(yōu)異環(huán)境，搭建了實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的平臺(tái)，催生了助力人才釋放能力的激勵(lì)機(jī)制。相信天成航材這個(gè)平臺(tái)會(huì)讓優(yōu)秀的你更加優(yōu)秀，一個(gè)個(gè)優(yōu)秀的你聚集起來(lái)助推天成航材更加優(yōu)秀，為社會(huì)、為公司、為個(gè)人創(chuàng)造更大的價(jià)值。
