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鈦及鈦合金行業

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董江林:扎根一線“鈦”精彩

   2023-07-18 IP屬地 陜西攀鋼集團5180

  對于公司鎂電解精煉作業區副作業長董江林來說,2023年工作任務十分繁重,在抓好海綿鈦、精鎂產量提升的同時,還要全力推進高端鈦及鈦合金用海綿鈦擴能項目建設。這對于主管技術的董江林來說,是一項巨大考驗。

  上半年,鎂電解作業區生產平穩順行,也為高端鈦及鈦合金用海綿鈦擴能項目積累了經驗、鍛煉了隊伍。董江林作出了積極貢獻,這與他深厚的技術積累密不可分。自2009年大學畢業進入鈦材公司,董江林先后參與了海綿鈦1.5萬噸/年流水線鎂電解生產線、0.5萬噸/年多極性鎂電解生產線等項目建設、生產組織工作,為打造海綿鈦成本競爭優勢立下了汗馬功勞,先后獲得“攀鋼標兵”“攀鋼先進生產(工作)者”等十幾項榮譽。

厚積薄發

為攀鋼首條多極性鎂電解生產線達產達效提供技術方案

  2022年,鈦材公司0.5萬噸/年多極性鎂電解生產線在投產后三個月內實現達產達效,精鎂產量超設計產量10.03%,創造經濟效益上千萬元,提前實現了“三個月達產,六個月達效”目標。

  作為鎂電解精煉作業區的生產工藝技術負責人,董江林主要參與了多極性鎂電解生產線項目建設、設備安裝調試、多極槽烘爐、啟動、試生產等工作,牽頭編制了《多極槽啟動及試生產方案》《多極槽工藝規程》等技術方案。

  沉浸式參與到新項目建設,得益于董江林多年的技術積累和沉淀。2011年,1.5萬噸/年流水線鎂電解生產線投產。該條生產線從國外引進,無任何經驗可借鑒,全憑鈦材人從零摸索,逐漸積累。經過團隊多年艱苦攻關,終于摸清了電解槽“脾氣”,通過“小循環”“中小循環”“中循環”“中大循環”,一步一個腳印,最終實現28個槽子“大循環”,貫通全流程的目標。鎂電解工序也因此成為公司降本增效的利器,增大了攀鋼海綿鈦市場話語權。

  人生沒有白走的路,每一步都算數。董江林在1.5萬噸/年流水線鎂電解生產線積累的經驗,為攻克0.5萬噸/年多極性鎂電解生產線電槽短路、成分偏移等難題提供了思路。2020年10月,董江林帶領生產工藝團隊,安全穩定地完成了多極性鎂電解生產線試生產,同時也刷新了從啟槽到出鎂時間最短的新紀錄。

高效組織

為“雙線”同時安全穩定運行生產管控找到方法

  海綿鈦生產是一個多工序交叉循環往復的過程,生產組織難度大。自從0.5萬噸/年多極性鎂電解生產線投運后,鈦材公司成為行業內唯一一家同時掌握流水線槽、多極槽兩種工藝的海綿鈦生產企業。但在緊湊的現場,要做好兩條產線的生產組織,將兩條產線優勢發揮到極致,這對董江林團隊又提出了新的挑戰。

  擺在團隊面前的第一個問題,是鎂電解液鎂與還原工序氯化鎂平衡問題。兩者互為上下工序,生產聯接極為鋼性。多極槽生產線投產后,液鎂生產能力大幅提升,對還原工序生產的氯化鎂的需求也逐步加大,液鎂和氯化鎂的生產、輸送及協同成為安全穩定生產的“瓶頸”。

  挑戰面前,董江林帶領團隊成員,打出了一套組合拳。在生產組織上,以滿足還原工序生產需求為目標,形成液鎂輸送時刻表,班班精準輸送。在技術改進上,為了增大鎂電解的緩沖能力,提出將渣液混合爐改造為原料中轉爐的方案,并經多方論證,完成設備改造,現原料中轉爐已如期投入使用。

  2022年,鎂電解工序的精鎂產量再創歷史新高,鎂錠消耗量同比降低92.6%。

技術傳承

為高端鈦及鈦合金用海綿鈦擴能項目按期投產培養人才

  時間如白駒過隙,董江林在鈦材公司已工作14年。他從海綿鈦領域的“小白”,成長為海綿鈦戰線上的技術“大咖”。

  ——發明適宜高溫條件下取樣和處理磚縫開裂的專用工具,破解電解槽內不同高度的熔體電解質取樣和隔墻磚縫開裂等難題。

  ——協助研發自動趕鎂裝置、微型簡易球磨機、氟化鈣自動噴灑裝置等,降低職工勞動強度。其中,氟化鈣自動噴灑裝置獲得專利授權。

  ——參與鎂電解故障電極處理先進操作法優化升級,確保了流水線槽連續穩定運行。

  ——與研究院鈦化工技術研究所研發人員共同完成“基于海綿鈦用大型流水線電解鎂關鍵工藝技術開發及應用”成果,獲2019年度四川省科技進步獎一等獎、第二十三屆全國發明展覽會“發明創業獎·項目獎”金獎。

  ......

  “一花獨放不是春,百花齊放春滿園”。作為海綿鈦生產線建設的參與者,董江林深知人才的重要。他將自己在實踐中得到的經驗,毫無保留地分享給同事,實現了團隊成員的共同成長。2022年,培養集團公司先進個人1人、培育集團公司工人先鋒崗1個。

  自高端鈦及鈦合金用海綿鈦擴能項目建設落地以來,鎂電解精煉作業區迎來了一批新員工。針對不同崗位技術需求,董江林對新員工分批次開展理論和實踐培訓,幫助新員工盡快熟悉鎂電解各個崗位業務技能。立足人崗匹配,董江林協助作業區分析新員工年齡、工作經歷、個人特長,把每位新員工放在最合適的位置。督促技術能手與新員工簽訂師徒合同,定期檢查培訓效果。組織多極槽技術比武,在新員工中挖掘和培育了一批新的技能人才,蓄勢待發,為新產線做好準備。

  回望來時路,董江林說,他并沒有做出驚天動地的業績。展望未來,董江林依然激情澎湃,立志在攀鋼打造“第三極”排頭兵進程中再立新功。


 
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