中國鈦工業(yè)起步于20世紀(jì)50年代，新中國成立后不久，在國家百廢待興之時，老一輩黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人站在歷史的高度，做出了發(fā)展鈦工業(yè)的決策。1965年，隨著三線建設(shè)的開始，鈦工業(yè)也來到寶雞。一大批國內(nèi)頂尖的技術(shù)人才從東北、北京、上海、湖南等地的工廠與科研院所來到寶雞，從寶雞有色金屬加工廠到西北有色金屬研究院，老一輩科技人員撐起了中國鈦工業(yè)的一片天空。幾十年來，從國內(nèi)鈦標(biāo)準(zhǔn)到影響航空、航天新材料牌號，都印刻著寶雞“鈦城”人的奉獻(xiàn)。進(jìn)入新世紀(jì)，寶雞鈦產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，民營鈦企業(yè)如雨后春筍不斷發(fā)展壯大?，F(xiàn)寶雞民營企業(yè)總數(shù)已達(dá)450多家，年產(chǎn)值60億元，職工總數(shù)近萬人，已牢牢占據(jù)了寶雞鈦工業(yè)的半壁江山。但這近萬人的產(chǎn)業(yè)大軍中技術(shù)人員比例較低，擁有技術(shù)職稱的技術(shù)人員更是少之又少，大部分技術(shù)人員的技術(shù)職稱都來源與寶鈦，這也造成企業(yè)技術(shù)以復(fù)制為主，創(chuàng)新能力差，缺少新產(chǎn)品、新領(lǐng)域的開拓能力。民營企業(yè)職工大多來源與當(dāng)?shù)剞r(nóng)民，沒有經(jīng)過系統(tǒng)化、專業(yè)化的理論與技術(shù)培訓(xùn)。企業(yè)員工基本采用師傅帶徒弟的方式，只能知道個大概，被業(yè)界比喻為“讓學(xué)徒加工世界最昂貴的材料”，怎么可能達(dá)到高的品質(zhì)，做出創(chuàng)新產(chǎn)品，人才已成為制約寶雞鈦企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性瓶頸問題。由于鈦金屬生產(chǎn)加工的特殊性，傳統(tǒng)的技術(shù)學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生，不能適應(yīng)和滿足鈦產(chǎn)業(yè)對技術(shù)人才的需要，培養(yǎng)據(jù)有專業(yè)知識的“鈦二代”、“鈦三代”關(guān)系到寶雞鈦產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展。

　　為了解決這一難題，2015年寶雞鈦產(chǎn)業(yè)研究院成立了培訓(xùn)中心，舉辦了一系列專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。研究院聘請具有較高技術(shù)水平和豐富生產(chǎn)、管理經(jīng)驗(yàn)的頂尖技術(shù)專家任教，針對企業(yè)家、銷售、管理、生產(chǎn)、技術(shù)人員及有志從事鈦產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人員開展專項(xiàng)培訓(xùn)。培訓(xùn)的目標(biāo)是提升企業(yè)生產(chǎn)、銷售、管理人員的專業(yè)技術(shù)水平與業(yè)務(wù)能力；搭建企業(yè)間合作平臺；為企業(yè)提升核心競爭力，開拓廣闊市場奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。經(jīng)過兩年多的努力，已開展了鈦專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班、實(shí)用外貿(mào)技術(shù)培訓(xùn)班、鈦真空熔煉中級技術(shù)培訓(xùn)班、機(jī)械制圖與AUTOCAD培訓(xùn)班等，還上門為多家企業(yè)開展了定制培訓(xùn)，直接提升了企業(yè)管理與技術(shù)水平，讓員工理論與實(shí)操能力都得到了極大提升。2016年寶雞鈦產(chǎn)業(yè)研究院還承擔(dān)了寶雞市第十二屆職工技能大賽任務(wù)，組織鈦企業(yè)職工比技術(shù)、比能力，在行業(yè)中樹立起學(xué)技術(shù)、比能力的熱潮。

　　今后寶雞鈦產(chǎn)業(yè)研究院還將不斷完善服務(wù)培訓(xùn)體系建設(shè)，開設(shè)更多有針對性的培訓(xùn)課程，使技術(shù)培訓(xùn)工作常態(tài)化，將培訓(xùn)學(xué)習(xí)系列化，為提升寶雞鈦工業(yè)整體技術(shù)水平和創(chuàng)新能力的提升做出積極貢獻(xiàn)。