據悉，申吉鈦業今年6月份解聘所有中層管理干部，對崗位進行空留，開展內部公開競聘，并對應聘人員進行面試，7月20日公示擬聘人員名單，合格人員將于7月30日正式上崗，形成能者上、平者讓、庸者下的崗位競爭機制。
從申吉鈦業中層管理干部履歷來看，均在行業耕耘多年，有豐富的一線操作經驗，是業務方面的佼佼者。申吉鈦業董事長吳振清表示，公司按照慣例，申吉鈦業每屆中層干部任期一年，任期結束后，所有管理崗位都要進行全員競聘，讓員工找到合適自己的發展位置。競聘機制有利于充分利用企業優勢，培養中層的管理能力，提升管理經驗，其目的是為打造管理的中堅力量，進一步加強團隊管理能力，為企業發展奠定基礎。
申吉鈦業通過這次競聘活動，每位員工可以更好地總結自身的能力、目標以及下一步的工作計劃，為經營管理工作帶來了新的活力，也為企業的發展提供了強有力的人才保障。
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